Для меня лидерство во многом связано с доверием. А в чем оно заключается для вас?
А если говорить о доверии - что это такое, доверие, если уж на то пошло?
В наши дни много легкодоступных рецептов "как заработать состояние к вечеру и чтобы ничего за это не было" ("стать настоящим лидером", "утроить оборот" и т.д.) Определения и концепции становятся общим местом, при этом зачастую осуществляются лишь поверхностно, либо неуместно, и вместо поддержки роста бизнеса становятся препятствиями на пути. С распространением культуры открытости и роста осознанности все большего количества людей такие подходы больше не работают. Люди смотрят и видят глубже, а то, что они не видят, они чувствуют. И следуют только за аутентичностью, конгруэнтностью, "настоящестью". Предлагающие подлинность выигрывают у предлагающих шаблоны. Более глубокое понимание собственных ценностей, "зачем" и реализация с истинной заботой о людях становятся необходимыми условиями роста бизнеса. Ведь любой бизнес - это прежде всего люди.
Почему именно ваша команда будет вам доверять и следовать за вами?
Каким именно лидером вы хотите стать?
Как вы можете еще больше расширить возможности своих сотрудников?
Какой эффект это окажет на достижение бизнес целей и цифр?
Как усиление ваших лидерских качеств отразится на ваших доходах и прибылях? А на вашей уверенности и самооценке?
Внимание к опорной стратегии лидерства оказывает непосредственное влияние на рост и зрелость бизнеса. Сделайте шаг вперед. Потому что вы МОЖЕТЕ.
RU 
EN